La participación de las mujeres en la minería continúa ganando espacio gracias a iniciativas que promueven su formación, liderazgo y desarrollo profesional dentro de una de las industrias más importantes para el crecimiento económico del país. En ese contexto, el programa Mujeres Roca, impulsado por la Organización Mundial de Apoyo a la Educación (OMA) en alianza con la Cámara de Comercio Canadá Perú, busca promover la participación de la mujer en puestos ejecutivos del sector minero-energético mediante un proceso integral de capacitación, mentoría y desarrollo de carrera.

Cada edición selecciona a 10 mujeres a nivel nacional para participar en talleres especializados, visitas técnicas y sesiones de mentoring grupal e individual con destacados ejecutivos de la industria. Entre sus principales actividades destaca el taller de empoderamiento, liderazgo y desarrollo profesional “Kallpa Warmi”, complementado con formación en empleabilidad y acompañamiento durante seis meses para fortalecer habilidades, orientar el crecimiento profesional y ampliar las oportunidades de inserción y desarrollo en el sector.

Además de potenciar el talento femenino, Mujeres Roca busca crear una comunidad de líderes referentes que promueva una mayor participación de las mujeres en la minería, visibilice a jóvenes con alto potencial ante empresas nacionales e internacionales y fomente políticas de equidad de género. Asimismo, facilita el acceso a información sobre capacitaciones, vacantes y oportunidades de networking, contribuyendo a construir una industria más diversa, inclusiva y competitiva.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la Minería, que se celebra cada 15 de junio, programas como Mujeres Roca cobran especial relevancia al evidenciar el impacto positivo que tiene la formación y el acompañamiento profesional en el desarrollo de nuevas generaciones de mujeres líderes para el sector.

Mayor participación femenina

La última década ha marcado un punto de inflexión para la presencia de las mujeres en la minería peruana. Cada vez son más las profesionales que se incorporan a una actividad que amplía progresivamente sus espacios de diversidad e inclusión, una tendencia que se refleja tanto en el crecimiento del empleo femenino como en una mayor participación dentro de las operaciones mineras.

Según el Ministerio de Energía y Minas (Minem), el número de mujeres empleadas en el sector pasó de 11,413 en 2015 a 22,240 en 2024, mientras que la participación femenina alcanzó el 10.1% del empleo minero formal, el porcentaje más alto registrado en el país. Los reportes más recientes muestran que esta evolución se mantiene durante 2026. De acuerdo con cifras oficiales correspondientes a abril, 22,954 mujeres forman parte de la fuerza laboral minera nacional, consolidando una presencia cada vez más relevante dentro de la industria.

Cabe indicar que, el crecimiento de la participación femenina no solo responde a la apertura de más espacios dentro de la actividad minera, sino también al impulso de iniciativas orientadas a fortalecer capacidades, generar redes de apoyo y promover el desarrollo profesional. En esa línea, programas como Mujeres Roca combinan capacitación, mentoría y acompañamiento especializado para contribuir a la formación de futuras líderes vinculadas al sector minero-energético.

Más allá de las cifras, el aporte de las mujeres es cada vez más visible en áreas técnicas, operativas, ambientales, de sostenibilidad, análisis de datos e ingeniería. Asimismo, en 2024, la representación femenina en cargos gerenciales alcanzó el 14.6%, reflejando avances en el acceso a espacios de liderazgo y toma de decisiones.

Tendencia y desafíos

La creciente presencia de mujeres en la minería también se observa en otros países con una sólida tradición minera y estrechos vínculos con la industria peruana. Chile, por ejemplo, alcanzó una participación femenina de 23.1% en la gran minería durante el primer semestre de 2025, consolidándose como uno de los referentes regionales en materia de inclusión.

A nivel global, países como Canadá y Australia también vienen impulsando iniciativas orientadas a promover una mayor incorporación y desarrollo profesional de las mujeres dentro de la industria, favoreciendo su presencia en áreas técnicas, operativas y de liderazgo.

Estas experiencias reflejan una tendencia cada vez más extendida: reconocer que la diversidad constituye un factor clave para fortalecer la competitividad, impulsar la innovación y contribuir a la sostenibilidad de la minería moderna.

Si bien los avances son significativos, el reto es ampliar la participación de las mujeres en posiciones estratégicas y espacios de toma de decisiones. En ese contexto, la capacitación, el acompañamiento profesional y el fortalecimiento de habilidades de liderazgo se han convertido en herramientas fundamentales para acelerar el cambio.

Construir una minería más diversa e inclusiva no solo representa un compromiso con la equidad, sino también una condición cada vez más necesaria para impulsar la innovación, la sostenibilidad y la competitividad de una industria fundamental para el desarrollo del país.